Introdução
Canditech é uma plataforma de avaliação de habilidades para equipes de RH e recrutadores que avalia candidatos por meio de testes online de simulação de trabalho. Ela resolve um problema comum no recrutamento: currículos e entrevistas são indicadores frágeis do desempenho real no trabalho, por isso o Canditech permite que os candidatos completem tarefas simuladas que refletem a função real antes de uma proposta ser feita.
A plataforma combina uma biblioteca com mais de 500 avaliações prontas e ferramentas para criar testes personalizados, abrangendo habilidades técnicas, habilidades comportamentais, capacidades cognitivas e traços de personalidade. Recursos de IA geram avaliações específicas para a função a partir de uma descrição de vaga, pontuam automaticamente respostas abertas e testam o quanto os candidatos sabem usar ferramentas de IA como ChatGPT e Claude. Medidas antifraude, entrevistas em vídeo unilaterais, um chatbot de recrutamento e integrações com mais de 40 sistemas de rastreamento de candidatos completam o fluxo de trabalho.
Principais Recursos
- Avaliações por simulação de trabalho: Os candidatos realizam tarefas que refletem o trabalho real, o que o Canditech descreve como fortes preditores do desempenho futuro no cargo.
- Criador de avaliações com IA: Envie uma descrição de vaga e a plataforma gera uma avaliação específica para a função, pronta para uso.
- Pontuação automática com IA: Agentes de IA pré-treinados, ou personalizados criados pelo empregador, verificam e pontuam as respostas dos candidatos sem revisão manual.
- Testes de proficiência em IA e ferramentas de IA incorporadas: Os empregadores podem medir a habilidade de prompting, o julgamento e o uso responsável de IA dos candidatos, e incorporar ferramentas como ChatGPT, Claude e Codex dentro do teste para observar como os candidatos as aplicam.
- Prevenção de fraude: A detecção de anomalias sinaliza colagem, troca de abas, saída de tela cheia, segundas telas e mudanças de IP; capturas periódicas opcionais da webcam ajudam a verificar a identidade.
- Personalização de marca e importação: As avaliações podem incluir o logotipo, as cores, o vídeo de boas-vindas e o tempo do empregador, e avaliações existentes podem ser importadas e aprimoradas.
- Integrações com ATS: O Canditech se conecta a mais de 40 sistemas de rastreamento de candidatos para se encaixar nos fluxos de recrutamento existentes.
Destaques
- Preços: Não divulgados publicamente nas páginas que analisamos; consulte o site oficial para ver os planos atuais. Uma página de preços mostra os planos Individual, Team, Pro e Enterprise, e uma opção gratuita para começar é anunciada sem necessidade de cartão de crédito.
- Teste gratuito: O site oferece um início gratuito e uma opção "Book a Demo" para equipes.
- Cobertura: As avaliações abrangem engenharia, dados e BI, marketing, vendas, finanças, saúde, call center, administração e funções comerciais, com mais de 500 testes na biblioteca e perguntas personalizadas ilimitadas.
- Conformidade: A página de preços lista conformidade com GDPR e ISO 27001 em seus planos.
Para Quem É
O Canditech foi criado para profissionais de RH: gerentes de aquisição de talentos que triam grandes volumes de candidatos, recrutadores em startups e pequenas e médias empresas, corporações que conduzem programas de contratação de recém-formados ou contratações em massa, e agências de recrutamento que avaliam candidatos em nome de clientes. Casos de uso típicos incluem testes de habilidades técnicas para desenvolvedores e funções de dados, avaliação de habilidades comportamentais e personalidade, triagem objetiva para contratações em grande volume, contratação remota com proctoring e entrevistas em vídeo unilaterais para agilizar a triagem inicial.
