优秀的产品经理是这样培养的

最近因为儿子的原因,开始关注一些幼儿教育方面的知识,发现一个信息,对于教育而言,无论是幼儿还是成人,教育的本质是没有差异的,具体的应用方法上,也是有着非常相似的地方。回顾了一下自己对于产品经理培养的经验,也借鉴了网络上大家分享的经验,做了个总结:

优秀的产品经理究竟是如何培养起来的?

 

  1. 每天花半个小时和产品经理交流。
  2. 让产品经理养成爱学习的好习惯。
  3. 多听听产品经理的声音!——用耐心、用爱心、用开心,心是长着眼睛的!
  4. 不要为了提醒产品经理,而总是揭产品经理的伤疤。
  5. 严肃指出产品经理的错误!
  6. 不要总对产品经理一本正经,要多和产品经理一起欢笑:因为笑声能让产品经理更加热爱生活;引导产品经理积极、轻松愉快的看待事物。
  7. 不要把当年未曾实现的理想强加在产品经理身上,想让产品经理去实现。
  8. 关爱产品经理但适当时候适当的惩罚也是需要的,不要护产品经理的短。
  9. 教育并不一定只是讲道理,有时适当可以采取一些强硬的措施。
  10. 结合产品经理的表现,每天思考至少一个关于产品经理成长的问题。
  11. 对产品经理进行艺术教育,培养产品经理高雅的审美情趣,注意引导、丰富产品经理的感性认识,在生活中加深产品经理的情感体验,是非常有益的。
  12. 对于新入门的产品经理,不要让他们过于依赖老员工,要让他们学会自我成长,接受磨炼。
  13. 对产品经理不要乱许愿,承诺的事情想尽一切办法也要兑现。
  14. 教会产品经理微笑,微笑面对生活的一切,微笑面对所有的客户。
  15. 要常换位思考! 对产品经理的所做、所想等应常换位思考,假如我是产品经理的话,我将会怎样?
  16. 给产品经理一定的空间和自由,同时给一定的压力和责任!
  17. 从来不说产品经理比别的产品经理差。
  18. 在产品经理干的事情中,不断寻找值得赞许的东西。
  19. 不要当众批评和嘲笑产品经理,以免造成心理畸形,失去自信心等。
  20. 不要对产品经理过分严厉。以免产品经理惧怕、害羞不敢发表自己的观点,养成面善心恶的性格。
  21. 不要过分夸奖产品经理。以免产品经理养成 “沽名钓誉” 的不良习气。
  22. 不要暗示产品经理做不良的事。
  23. 给产品经理选择的机会和权利。
  24. 让产品经理做想做的事。
  25. 为产品经理准备一个陈列架,让他在上面展示自己制作的产品。
  26. 认真地对待产品经理提出的问题和看法。
  27. 及时发现产品经理的点滴进步,懂得赏识产品经理。
  28. 随时关注他(她)的进步,并也让他(她)自己知道自己的进步!
  29. 多与产品经理沟通,了解产品经理,与产品经理同行。
  30. 不要给产品经理贴上 “笨” 的标签。
  31. 要耐心地倾听产品经理的烦恼。
  32. 要学会真诚地赞美产品经理,而不是像对宠物一样说句 “你真聪明”。
  33. 让产品经理经常有机会和他的同行在一起。
  34. 关心产品经理的身体健康,更关注产品经理的情感需要。
  35. 让产品经理做一些涉及金钱的项目,让产品经理学会成本、收益、投资回报。
  36. 让产品经理与团队一起分享产品的喜怒哀乐!
  37. 帮助产品经理与来自不同社会文化阶层的产品经理正常交往。
  38. 教会产品经理与人沟通、交流, 这都是进入这个行业的一种基本技能。
  39. 着重进行产品经理的专业技能和行为素质的培养。
  40. 只要与创作尘埃有关,不要责备产品经理工位或者桌面上凌乱不堪
  41. 不要产品经理有什么要求就满足什么要求。让他知道 “劳动与所得、权得与义务”
  42. 对产品经理的爱要稳定,不要一会儿晴,一会儿阴。
  43. 和产品经理一起分享读书,文章,一个好的学习伙伴很重要。
  44. 不要因为产品经理的成绩而责骂产品经理。
  45. 不要因为产品经理工作成绩上的低分而认为产品经理没有出息。
  46. 教育产品经理读好书、好读书
  47. 不要把产品经理的成绩与其他产品经理相比,要分析一下造成这种现象的原因,反思一下有没有自己的责任。
  48. 你可以要求自己守信,但不能要求别人守信,你可以要求自己对人好,但不能期待人家对你好。你怎样对人,并不代表人家就会怎样对你,如果看不透这一点,你只会徒添不必要的烦恼。
  49. 没有人是不可代替,没有东西是必须拥有。
  50. 你学到的知识,就是你拥有的武器。人,可以白手起家,但不可以手无寸铁,谨记!
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